Anualmente, es necesario demostrar y/o modernizar los objetivos establecidos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En cuanto a riesgos laborales, han presentado a cada trabajador una valoración de riesgos de su puesto de trabajo de la otra empresa que forma la UTE, que corresponde a unos puestos diferentes, de otro centro de trabajo de otra comunidad autónoma. ¿Puedo solicitar que la valoración sea de los puestos del centro de trabajo del que soy delegado?
En primer emplazamiento muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que no, no existe, si dejas el comité no tienes señal, pues las garantíCampeón solo se mantienen en el tiempo del mandato y en el año siguiente por vencimiento si se dimite no hay año de salvaguarda.
Durante ese tiempo, se tiene derecho a realizar las funciones como representante de los trabajadores.”
Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero frente a el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar esta proceder susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se acudiría la denuncia y quién hace la valoración para acotar la legitimación a imponer?
Es opinar, asistir a las reuniones, formar parte de las comisiones de trabajo, tener ataque a los centros de trabajo…
Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos todavía los nombres y centros de esas bajas y altas…
Les planteo mi duda, en el día de hogaño he hablado con mi salud y seguridad en el trabajo sena empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado luego que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos primaveras que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar no obstante que vulnera la libertad sindical??
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En los casos en los que la vigilancia de la salud muestre que: Un trabajador padece una enfermedad identificable o unos enseres nocivos que, en opinión del médico responsable, son consecuencia de una exposición a un agente químico peligroso.
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS Efectivo Decreto 487/1997, de 14 de abril Artículo 6º - Vigilancia de la salud El empresario avalará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud cuando su actividad habitual suponga una manipulación manual de cargas y concurran algunos de los elementos o factores contemplados en el Anexo.
La profesional en salud y seguridad en el trabajo empresa en la que trabajo tiene comité de empresa, pero la presidenta del comité no me incluye en ninguno de los comunicados a los trabajadores, ni convocatorias a las asambleas de personal porque soy responsable de un área.
Se efectuará una nueva notificación siempre que se introduzcan cambios sustanciales en los procesos o procedimientos de trabajo cuyas repercusiones en las condiciones de seguridad y salud invaliden la notificación previo.
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